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2009年8月21日 (金)

組織が大きく変わる「最高の報酬」

組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント 組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント

著者:石田 淳
販売元:日本能率協会マネジメントセンター
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 お盆の連休で読んだ第三弾です.久しぶりに腹に落ちた本でした.3回読み直してしまいしたsweat01内容はトータル・リワードと行動科学マネジメントについて解説されています.

本書では,トータル・リワードを活用した行動科学マネジメントと,そこでの非金銭的報酬の効果に深く着目して,最強の組織づくりを紹介していきたい.

トータル・リワードとは,「報酬」の考え方です.給与やボーナス等の金銭的報酬と金銭では得ることのできない「報われ感」などの非金銭的報酬のことです.
行動科学マネジメントとは,

簡単に言えば,お金以外の報酬ー非金銭的報酬ーを活用して人の「望ましい行動」を増やし,確実に業績に繋げていくものである.

私の感想としては,いろいろとビジネス書を読んでいますが,その中で紹介されていることもいろいろと本書にも書かれていたり,コーチングの技術など一度は読んだことがある内容も多かったのですが,それがなぜか行動科学マネジメントとして説明されているので,なるほど!と腹に落ちた感じでした.そして具体的な事例もいろいろと書かれていますので非常にわかりやすいです.読んだら即実行ということで,上司の許可をとり,本書で取り上げてある内容の一部を部内で実行することにしました.どういった効果がでるか,楽しみです.

目次:
第1章 組織を成長体質に変える「トータル・リワード」とは?
第2章 マネジメントを分解すると、あなたは10倍ラクになる
第3章 トータル・リワードを使いこなすための行動科学マネジメントの基本
第4章 部下とチームを変える14のメニュー
第5章 事例でわかる ケース別トータル・リワードの使い方

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2.読書」カテゴリの記事

コメント

突然の書き込み失礼いたします。
私、『組織が大きく変わる「最高の報酬」』著者の
石田淳の会社のスタッフをしております、
ウィルPMインターナショナル篠崎と申します。
このたびは、石田の本をご紹介いただき、
ありがとうございました!
本書の内容を実行されていると伺い、
スタッフ一同、大変嬉しく思っております。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿: | 2009年8月23日 (日) 15時30分

書き込み、有難うございます。
非常に良書だと思い、石田さんの他の著作やセミナーにも興味が湧いてきました。
今後とも頑張ってください。

投稿: siro | 2009年8月25日 (火) 05時01分

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